Accompagnement du Cédant :

AVANT LA CESSION :

·        Appréhender les  processus émotionnels liés à la transmission et les identifier clairement.
 
·        Les accepter, les comprendre et poser les actions nécessaires au  changement.
 
·        Aider à la définition du projet.
 
·        Etre en écoute active.
 
·        Communiquer pour obtenir et  donner  un maximum d’informations.
 

PENDANT LA CESSION :

·        Gérer des émotions et des tensions.
 
·        Clarifier certains positionnements relationnels.
 
·        Aider à la négociation.
 
·        Aider  à la  prise de décision.
 
·        Favoriser la transmission du savoir et du savoir faire.
 
·        Déterminer les étapes d’intégration du repreneur.
 

APRES LA CESSION :

·        Organiser l’entrée en fonction du nouveau dirigeant : informer, rassurer et mobiliser afin d’éviter les jeux de pouvoir.
 
·        Mise en œuvre du changement personnel et professionnel.